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你好,我今年五月份发生工伤,后鉴定为十级工伤,我每月平均工资5800多,而公司的缴费工资是最低的,导致工伤赔偿差了快一半,而且停工留薪期也是按1820发的,我想知道公司这样合法吗,我该怎么做,谢谢
劳动纠纷
2014-12-07 20:29:51
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律师解答共有6条
不合法,可要求公司补足差额。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
张辉律师
2014.12.03 10:50:51 解答
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劳动仲裁,看证据。。
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2014.12.03 11:37:56 解答
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不合法,可要求公司补足差额。
追问:
你可以代理吗,都需要什么证据呀,谢谢
解答:
如需帮助,可预约时间面谈。
韦云律师
2014.12.02 22:54:34 解答
你好,单位的行为不合法,可以要求单位补差额。停工留薪期工资为扣除加班费后果的工资。
孙志国律师
2014.12.03 09:32:10 解答
不符合法律规定,应当依据你实收工资为标准。
何贤斌律师
2014.12.03 10:36:34 解答
可要求公司补足差额
邢伟华律师
2014.12.07 20:29:51 解答
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