法律咨询

在眼睛店上班4个月左右,10月6号我申请了离职,离职书上满一个月后离职的。我想提前走,后来,老板也同意我提前走。10月115号就不上班了。现在老板支付我10月份14天工资确只有底薪加上加班费共计400多元,提成没有支付给我,提成估计有600多左右,这样合理么?和她协商,她不想多给了。我该怎么处理?

劳动纠纷
2014-12-02 22:28:01
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
辞工后老板故意克扣工资。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
辞工后老板故意克扣工资。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
急辞工扣多少工资
5994
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
辞工后老板故意克扣工资。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司拖欠工资可以直接离职吗
29990
老板找借口克扣工资就举报他
21345
老板找借口克扣工资就举报他
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
老板找借口克扣工资就举报他
883
老板找借口克扣工资就举报他
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
41039
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么是克扣和无故拖欠工资
20758
什么是克扣和无故拖欠工资
员工因拖欠克扣工资辞职算违约吗?
19180
员工因拖欠克扣工资辞职算违约吗?
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我