前公司:1.未予员工买社保,2.每月工资低于当地最低工资水平,3.未签订劳动合同,4.拖欠员工工资半个月才发而且还少发。(深圳)
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首先,用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求相应赔偿金,即一年内索赔11个月工资。其次,发放工资低于最低工资以及拖欠工资都属于违法发放工资,因此解除劳动关系,单位应该向员工支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付2个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付1个月工资。
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您说的这些情况,公司肯定是违法的,具体的赔偿数额需要您提供工资等信息才能算出,最近有处理过类似情况,法院支持了当事人的所有诉讼请求!如有需要,可与我联系!
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你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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可以申请劳动仲裁。
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社保未办理可向社保局投诉,工资低于当地最低工资标准的可要求补足差额,未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资。
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可以依法申请劳动仲裁,公司应当支付未签劳动合同双倍工资并补发工资。
有其他问题欢迎来电详询。
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可以依法申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。