前公司：1.未予员工买社保,2.每月工资低于当地最低工资水平，3.未签订劳动合同，4.拖欠员工工资半个月才发而且还少发。（深圳）
劳动纠纷
2014-12-03 10:57:35
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首先，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求相应赔偿金，即一年内索赔11个月工资。其次，发放工资低于最低工资以及拖欠工资都属于违法发放工资，因此解除劳动关系，单位应该向员工支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付2个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付1个月工资。
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社保未办理可向社保局投诉，工资低于当地最低工资标准的可要求补足差额，未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资。
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您说的这些情况，公司肯定是违法的，具体的赔偿数额需要您提供工资等信息才能算出，最近有处理过类似情况，法院支持了当事人的所有诉讼请求！如有需要，可与我联系！
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前公司：1.未予员工买社保,2.每月工资低于当地最低工资水平，3.未签订劳动合同，4.拖欠员工工资半
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