法律咨询

公司规章制度规定打架就开除合法吗

合同纠纷

2014-12-02 11:09:13

要看该规则制定程序是否合法，不合法，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿
如果该规定经民主程序制定，事先经过公示的，合法。
符合法律程序的，合法有效。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业员工旷工的处理规定

劳动法规定矿工几天就开除

没这个规定，单位自行规定，一般三天以上。

按劳动法辞退员工补偿

违法了公司的规章制度而被开除不发工资和提

可以要求单位发工资和提成。协商不成可以申请劳动仲裁。

用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

解雇裁员 34274

用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

公司规章制度,打架了被公司开除但没有赔偿

规章制度规定打架属于严重违纪可辞退情形，是合法的

违反公司规定辞退员工

解雇裁员 1463

违反公司规定辞退员工

违反公司规章制度被开除

您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一

公司以违反规章制度开除我

要看公司规章制度的规定。

违反公司规定辞退员工

解雇裁员知识 42591

违反公司规定辞退员工

违反公司规章制度，可以辞退吗

根据《劳动合同法》第39条的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

解雇裁员知识 48716

用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

打架公司开除是或合法

1、下班时间，为个人行为 2、如果涉嫌犯罪，则可以开除 3、不涉嫌违反公司的规则制定申请劳动仲裁维

违反公司规定辞退员工

解雇裁员知识 20013

违反公司规定辞退员工

被开除的规定

要看公司的规章制度。如果没有正当理由开除，可以要求经济补偿。

违反规章制度，就可以开除吗

建议你申请劳动仲裁。

孕妇违反公司的规章制度被开除

根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师秦淮区律师秦淮区找律师南京合同纠纷律师南京合同违约纠纷律师南京合同审查律师南京借款合同律师南京买卖合同律师南京租赁合同律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师