您好！请问员工上班时间受伤且认定为工伤，并工伤等级为十级，可单位却要求员工写承诺书，内容为：员工离职后自动放弃单位应支付一次性伤残就业补助金。请问这个承诺书，员工写了，有何风险！员工该怎么维权！谢谢！
合同纠纷
2014-12-02 13:32:44
共有3位律师解答
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如出于自愿的放弃（主张一次性就业补助金）是有法律效力的，签字后不能再主张该项补偿。建议您考虑成熟后决定。
如有其它问题也可以联系我协助处理。 -
写了以后不能主张应当赔付的伤残就业补助就
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申请工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
