法律咨询

您好！我是2014年5月28日入职在一家物业上班，任职部门经理，并签订了三年的劳动合同，现在总经理跟我说，集团某位领导对我工作不满意，要将我降职降薪（降一半的工资），今天又跟我说从2014年12月1日起就开始给我按主管的工资算起，并且不出具任何的书面通知，我不同意，领导说不同意也不行。请问！我该怎么办？等候您的解答，谢谢！

劳动纠纷

2014-11-28 22:13:49

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系补偿申请

被公司降职降薪能否申请劳动仲裁解除合同并补偿?

可依双方签订的劳动合同来明确相互的权利和义务。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

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共同共有更改产权比例是如何的

产权比率分析

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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 6409

如果公司无故降职降薪，劳动者要求解除劳动合同，能得到经济补偿

可以要求经济补偿金。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

辞职劳动合同解除条件是什么

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企业单方解除合同合同就一定会解除吗

公司让主动辞职或调岗降薪，怎么申请仲裁？

可以申请劳动仲

我可以申请仲裁解除劳动合同吗？

建议你具体咨询律师，由律师帮助你设计具体方案

中职生不实习不允许毕业是违法的

你可以去教育局反映情况

未签订劳动合同主动离职需要提前通知公司吗

对于未签订劳动合同的离职员工，仍需遵守提前通知的原则。具体操作包括：与用人单位协商达成一致的离职时间

单方面同我解除劳动合同,现在劳务公司,里面的条款对我不利,我

对劳务公司单方面解除合同，你可以：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 向劳动争议调解委员会申请调解

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你好，建议协商解决

本月4月底离职，需要正常上课吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

我是事业单位，一月份退休，当年的公休假有吗

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