在工厂工作五年，期间一直都没有签订劳动合同，并且没有社保，因身体原因要辞工，该如何要求公司经济补偿
劳动纠纷
2014-12-08 10:34:16
共有3位律师解答
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你好！谢谢你的咨询提问！第一，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与你签订书面劳动合同的，应当向你每月支付2倍的工资。据此，你可要求公司按5年×12个月×你的月工资额的标准支付赔偿金。第二，因公司没有为你办社保，依照上述法律第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，你可解除劳动合同并可要求公司支付你5个月的工资作为经济补偿。第三，公司没有为你办社保，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的有关规定，你可在需要享受社保待遇却因公司未给办理而不能享受或不能足额享受时，要求公司给予相应的赔偿。
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收集证据起诉！
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如果是你自己提出辞职，没有经济补偿。因为已工作五年，未签劳动合同已经过了一年的诉讼时效。没有购买社保，可向当地劳动局的社保部门举报反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
