首先这个公司押了我爸2个半月的工资，我爸和公司签约了一年劳动合同（试用期2个月）一月1万2000元 （劳动合同上写的1W2）。可是干满了8月 公司在没有前提1个月通知的情况下 突然以降薪为理由为6000一个月 。让我爸继续干。这样当然我爸不同意了。最后口头答应 最后以半个月工资辞退我爸。。而且让我爸签一份 工作交接书（就像辞职书似的）。 要不就不发工资。我爸怕2个月的工资不给。所以就签了。 我爸的劳动合同在公司押着。并没有给我爸一份。而且发工资的时候是要求把工资条上交给财会的。 在今天我爸把这个2个半月加上答应补偿半个月 工资领了 我把工资条和我爸一起照了合影 照相为证据。上交了工资条。该如何要求赔偿。。我爸是干土建工程的 是有备案的可以证明在这个单位工作过。 。请问我仲裁能赢吗？ 理论来说是应该给代通知金的 和1个月工资。可是他只给了半个月。 工资条还被收回去了。合同还不给。我该怎么办？？？ 如果仲裁赢的几率大吗？还有时间上的问题。
劳动纠纷
2014-11-23 18:49:44
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辞退员工劳动合同法相关规定||| 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系 详细>>
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：就因为协商不成。我要求1个月工资。他却给了半个月的
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你好，这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
