劳动合同未到期开除有什么赔偿
合同纠纷
2011-03-18 16:43:13
共有8位律师解答
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用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。
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你好！看是否有法定理由，否则双倍经济补偿。
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按照工作年限每满一年给付一个月工资的经济补偿，未提前一个月通知给付一个月工资的经济补偿。如果单位不主动支付，可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。
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