母亲在打扫卫生是被垃圾桶砸伤，是否算工伤？应该怎样赔偿？
劳动纠纷
2014-11-21 17:20:39
共有3位律师解答
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你好，如果是在工作过程中发生的那么属于工伤的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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你好，属于工伤，及时申请工伤认定，主张工伤赔付
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您好，属于工伤，你们应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，伤残等级确定后就可以请求支付工伤保险待遇，具体赔偿数额在伤残等级确定后才能确定。具体赔偿项目有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
