本人2007年7月入职，单位的前两位经营中心总经理与本人签有劳动合同，合同期限分别为2008年1月1日至2009年12月31日、2010年7月1日至2012年6月30日，现任总经理未与本人签订劳动合同。因经营收入下滑，经营中心减员调岗，口头通知本人离职，也没有经济补偿金。同时本人养老保险2007年7月至2010年5月、2014年3月之后均未缴纳。 本人近十二月工资总收入约为3.9万。综上所述，请问本人可以申请哪些赔偿？标的应为多少？律师费用多少？谢谢。
劳动纠纷
2014-11-23 14:29:32
共有7位律师解答
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可以打劳动仲裁官司，单位自2012 年6月期起，应当与你签订无固定期限劳动合同。单位这样做违法，可以要求经济赔偿与经济补偿。具体事宜，我们当面谈。
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你好，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付15个月工资的经济赔偿金，争取11个月的双倍工资。欢迎电话详细咨询解答。
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你好，可以拨打400-6768-333咨询当地的律师的。
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