本人从01年开始直至今2014年12月一直任职于一家公司，其间公司也没按照劳动法规签订劳协合同，只是在某一两年为了应付劳动局签了两份应付式的合同，如今公司经营不景，要裁掉一大批人，口头告之要与我解除劳动关系，前同被裁的人也没有得到应有的经济补偿，其间从2013年10月份的工资至2014年11月份的工资也没发放给我，现在想咨询一下怎么计算我应得的补偿？我又从什么途径可以维护我的权益？
合同纠纷
2014-11-24 09:49:00
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现在还是处于口头告知阶段，在你没有拿到书面解除通知之前，一定要按时上班考勤。期间，可以与公司协商解除劳动合同，给予一年一个月的经济补偿金，每个月系以你的平均工资计算的。
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建议直接去劳动局 投诉或申请劳动仲裁，如有需要请直接电话联系追问：孟律师，刚我拔打你电话了，方不方便电话聊一聊？解答：请直接电话联系
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如果被违法解除，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
