本人今年9月15号应聘房地产销售员。隔日上班，因为要工作服（黑色西装裤，白衬衣），购买了两套，说正式之后报销（如今谈何报销）。10月5日调配到策划部工作。在策划部12日应公司老总要求通宵守工地打桩现场。现场粉尘较大，导致支气管炎，医药费共花了800多元，至今未愈。后申请回到策划部。于17日上午接到裁员通知。应聘时只填写了简历，未签订劳动合同。简历上写了希望的薪资为：2000-2500，期间发了两次工资，九月：900元，十月：1500元。
合同纠纷
2014-11-17 17:15:12
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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收集相关工作证据后申请劳动仲裁。追问：请问按照程序，公司会有赔偿么，相对应的标准是怎样？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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