你好，我是公司员工已在原单位工作7年多，且自07年底起已与公司签过4次合同，最后的合同期是2015年年底期满（公司在第三第四次合同未与我签无固定期限合同）。现因公司经营原因要撤退原项目，由新公司接手管理。公司让员工选择可以留在原岗位（等于进入新的公司工作，岗位不变）或者跟着原公司另行分配（对我来说并没有合适的岗位可以分配）这样的情况下 可以要求原单位的离职经济赔偿吗
合同纠纷
2014-11-21 06:17:27
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你好,要看案件的具体情况综合判断。
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可以，期限连续计算。追问：您的意思是 应该是按照 7年乘以12个月的平均工资计算 得出补偿金额吗？ 那么2010年和2012年公司分别与我签的第三第四个合同是否违反劳动合同法的14条？是否应该与我签订无固定期限合同？
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可以主张经济赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
