律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同，如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起？谢谢，期待您的回复。
合同纠纷
2014-11-16 09:18:17
共有3位律师解答
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这种情况应当视同为公司默认并延续了2008年2月至2011年2月1日期间的劳动合同关系，并且这次签订的是无固定期限的劳动合同，应当从2014年2月2日开始计算。但是之前2008年开始的工龄时间照样有效的。
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法院对劳动合同到期没有续签是否支持双倍工资有争议！建议你去争取！
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你好，双倍工资有争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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