本人通过正式面试，入职**旅游公司，担任销售业务员一职，月薪3000元。因**公司是新公司，没有任何客户，需要销售们自己跑市场。**旅游公司，没有提供任何渠道及支持，以至于销售业务比较难以开展。但我们仍然每天按公司要求，去拜访汽车4S店、银行等，希望找到旅游的合作业务。 后来，**公司老板郭*，说要在北京开办红酒会，邀请银行、奢侈品店的客户，到场参加，并进行现场旅游卡充值。当我去银行、奢侈品店等店家谈合作时，对方因维护客户利益，不愿参加合作。 大概在我在**公司工作一个月时，公司老板郭仪无故将我辞退，我当时认为是我没有谈来合作业务，故被辞退，所以自认能力不行而离职。我离职当月，并没有收到当月工资，电话给公司，公司说工资是押一个月的，于是我又等了一个月，但是到第二月，**公司只给我发了1000元工资，和我当时入职时不一样，我又打电话给公司，**的财务人员说是老板郭*批的工资，他们也只能按批示发放
合同纠纷
2014-11-14 15:52:10
共有4位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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单位克扣工资合理吗||| 在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用 详细>>
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