我2009年3月10进入济南历下区花园东路小城故事酒店从事服务员工作，该酒店前厅主管拉帮结派，因为我没有与她们融入一起，遭到她们的欺负。我已与4月5号上交的离职申请，按照酒店规定，离职申请上交一个月即可批准，但到了5月7号，酒店告知我离职申请不批，要么我继续干，要么就自动离职（自动离职是没工资的）。我男朋友看我整天受欺负，还不批我离职，一时冲动，在5月8号跑去酒店找经理理论，酒店以我男朋友闹事为由拨打了110，经110调解，我男朋友已向酒店方面道歉。5月9号，酒店已我叫人来店里闹事为由将我开除，工资不给。所欠工资如下：4月份的工资800，5月1号至8号的工资，4月份的菜金提成200多。
合同纠纷
2009-05-14 09:57:14
共有5位律师解答
-
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，只要提前三十天以书面形式通知酒店就可以了，而不需要其批准。不给工资肯定是违法的，你可以向劳动监察大队反映，也可以提起劳动仲裁。但前提是你能证明和酒店存在劳动关系，并书面通知过酒店。如其未与你签订劳动合同，你有权要求双倍的工资。如有需要，可联系我。
-
酒店无权扣发工资。如酒店未与你签订劳动合同，你有权要求双倍的工资。
如有需要，可联系我。 -
可以申请劳动仲裁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
