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员工因公事起争执,发生推搡 并未受伤,应该怎样处理?
劳动纠纷
2014-11-11 00:11:59
共有2位律师解答
最新工伤认定范围与程序||| 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的
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