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工作7年，近两年有合同，没有交五险一金，现在无故被辞退，应该有什么补偿

劳动纠纷

2014-11-09 13:20:15

你好，可以要求单位支付相应的经济补偿金，并可以要求单位支付十一个月的双倍工资，需要帮助可以找本律师
支付经济补偿金与赔偿金

追问：具体是怎么赔偿的
你好可以申请劳动仲裁
双倍工资已经超过时效。

追问：超过时效是什么意思
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五险一金怎么交

工作四年，没有签订劳动合同，没有购买五险一金，现被公司无故辞

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同必须交五险吗

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01:17

员工劳动合同续签社保需要变更吗

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劳务合同辞退有补偿吗

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在职三年，五险一直在交，但是没签合同，公司现在要辞退我，公司

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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01:32

劳务合同是否有五险一金

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我在单位工作五年，没有交五险一金，也没有签订合同，应该享受什

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由

在单位工作十二年，一直未交五险一金，现将要辞退，请问应该怎么

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的

购买五险一金12年，合同没到期，现在公司裁员。然后这五险一金

工作12年，单位没交保险，没合同

向单位所在地的劳动监察投诉

我在工厂工作了14年，但是一直没有买五险一金，

建议你去本地找律师咨询，应当可以得到社保的补偿，不过程序比较复杂

公司交接人员信息后离职。现在公司通知人员信息不足，但是交接信

以书面交接清单为准

用人单位想在节假日叫员工上班，不去合法吗？但工作时没有双倍工

协商不成搜集证据申请仲裁维权

公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

生病了，公司不让

你好，建议协商解决

劳动者合同到期签订新合同，是否合法变更工作地点？

你好，公司更改劳动合同法的工作地点需要与员工协商，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，

劳动合同内容没有这一项，抖音账号被公司控制，公司可随意发布作

你好，我需要了解一下你的详细需求。

但另一个店距离家太远，我不想去，店长就叫我去提出离职申请，我

调岗是可以去拒绝的啊可以

公司一个月就给休两天想辞职还要赔培训费

辞职时，除了注意是否需要支付培训费外，还需注意以下几点：1. 提前通知公司，按照合同或公司规定办理离

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