情况是这样的·我7月下旬来到苏州渭塘一个饭店做厨师·当时厨房有5个人·8月发7月工资正常发了（押金半月所以8月15号发7月份的工资·每月15号发工资）·然后到9月15号发工资·老板因经营状况不佳拖欠·他还说劳动法有规定可以到9月底发然后到9月底还是没有发·我们一行人在9月30号罢工去了劳动局·签订了一个简单的协议·内容规定10月31结清8月9月工资（当时劳动局说可以对他仲裁·后面又去了几次劳动局说法都一样·到了规定日期10月31号劳动局又说老板没营业执照仲裁部行·只能去起诉）·然后10月1号老板给我们一行其中两人打电话说回来上班先发一个月工资（8月）·9月的的工资10月15号在发·我们答应了·到了10月15号老板又因没钱发工资说18号·18号过后又说等几天（各种理由）·然后我们做到21号实在没办法做下去了·就因此22号又给他停工了·停工前给他说过·停工过后截止到11月3号我才去找他拿工资（9月10月工资共计7580）·但是他说停业过后损失的营业额我们得赔偿·算下来我只能拿到280块·请问这样算法合法吗？如果老板不给我起诉他能有几成把握赢呢？需要自己请律师吗？如果请律师大概要多少钱呢？
合同纠纷
2014-11-04 16:09:59
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不合法，胜诉与否取决于你的证据，是否请律师是你自己的考虑，律师费是需要根据案情跟律师协商的
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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凭协议可以起诉的，可以不请律师追问：但是10月份上班的是没有任何书面证据只有8.9月的，那我10月工资有拿到的可能吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
