我入职八个月 现在公司违法解除 也没有提前下文通知 愿意依法赔偿 可他们说只有两个月工资 请问合理吗？ 还不包括年终奖 而且工资是按交社保后的实发工资计算的
劳动纠纷
2014-11-04 13:48:15
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
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