法律咨询

我是聘用人员，领导不发高温费给我，合适吗

劳动纠纷

2014-11-17 11:11:08

你好，达到发放高温费的条件，应当发放高温费，如果单位拒绝发放，那么可以申请仲裁要求支付高温费。
找劳动局。。
如建立劳动关系、符合发高温费条件的，不合法。
如建立劳动关系符合发高温费条件的不合法
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

降温费标准是多少

事业单位聘用的办公室文员，无高温费，合理吗？

根据单位的制度办。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

待岗人员解除劳动合同如何补偿

01:27

室内工作有高温补贴吗

办理不动产权证需要哪些费用

不动产权证办理

办理不动产权证需要哪些费用

办公室工作人员，有高温费吗？

针对部分工种，主要是室外工作人员。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

更换不动产权证需要什么资料

更换不动产权证

更换不动产权证需要什么资料

事业单位不发高温费可以吗？

若是有空调当然可以不发放

高温费可以多发吗？

你好，建议咨询当地主管部门。

忘记打卡上班，公司说扣半天工资，合法吗？

你好，法律上对公司打卡扣半天工资这种是看规章制度，确定其是否具备合法性的，建议是按具体情况找律师。

产假能提前两个月休吗？如果公司不同意怎么办？

和公司协商解决

员工合同未到期，撤柜后如何赔偿

你好，建议参考合同约定，协商处理

关于用人单位在何种情况下可以无需支付经济补偿的法律探究

针对企业无需支付经济赔偿金的情况，常见原因包括劳动者提出协商解除以及劳动者存在过失导致的辞退等。这些

虽然现在还没有正式加入另一个同样有类似业务的机构，但我已经签

通过诉讼途径解决维权

单位裁员没有提前30通知我要求补偿代通金第三方公司重新安排工

协商不成，申请劳动仲裁

如果签订了纸质劳务合同，觉得合同不合理，在开始正式工作前，可

你好，假如觉得用功不合适的话，可以申请就是离职。

底薪2400，因为老板缘故让我最后一天不要去上班，因此不给我

遇到此类问题，常见的处理方式有：与老板协商解决、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师杨浦区律师杨浦区找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师