企业可以随意更改绩效吗？ 我是在一个公司做话务员的，公司实行有三种绩效方案，第一种是一万五的话务量提成0.009元，第二种是一万九的话务量提成0.1元，第三种是两万三的话务量提成0.11元，一般我们员工都比较喜欢第二种，但是公司在实行两个月后突然取消了第二种方案，我们按时上班每月的话务量大概是一万八千左右，稍微加一下班就能达到一万九了，这对于我们来说是间接地少了四五百元。 这个绩效是今年1月份实施的，在2月取消了，然后公司看我们的积极性不够高了，在5月又回复一万九的绩效，之后6月又取消了，请问公司这样做合法吗？不合法我们该怎么做？
合同纠纷
2014-11-01 23:15:28
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咨询主管部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
