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我妈妈是一个勤杂工工作有六七年得时间了在上班期间旧病复发了算不算工伤？去医院治疗时医生说已经失去了劳动能力工厂给了六个月得病假过后在劳动合同没有到期得情况下想要辞退。请问我妈妈得情况算不算是工伤？工厂得辞退和法吗？如果不合法得话以现在宁波得劳动规定我妈妈能得到多少赔偿？

劳动纠纷

2014-10-30 22:01:43

要看是什么旧病，一般比较难构成工伤。可以要求支付一年一个月的经济补偿金。
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