律师你好，本人96年7月应聘进入一家国营企业，国有职工身份。12年7月由集团公司发调令，调去外地一家合资公司工作，至今未于合资公司签订劳动合同，保险在总公司购买，工资由合资公司发放。14年8月，受合资合资公司高层变动牵连，部门领导口头通知调整我岗位，将工资有6500（有人事邮件通知的定薪单）调整为2500+提成,14年9月份开始执行，9月实发1600，公司目的就是逼我辞职。打算和公司对薄公堂后辞职。我现在主张1,按6500支付我的工资2,如果公司不同意，双方协商，协商不成，请公司于我解除劳动合同，出书面文件
合同纠纷
2014-10-28 23:08:45
共有2位律师解答
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不要申请辞职，公司主动解除合同，可以要求其支付双倍赔偿金！如有疑问，可来电或约见免费咨询！
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可以委托律师写。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
