用人单位未经同意强行改变标准工时制为计件工作制是否违法
合同纠纷
2014-10-26 20:07:10
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计件制是制造业普遍采用的效益激励方式，与标准工时制本质上并无冲突，但采用此方式也不应低于每月最低工资标准。如果岗位不变但所得工资与原劳动合同约定不符，则可追究单位违约责任。
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是的
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用人单位未经同意强行改变标准工时制为计件
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