员工签合同是八小时制。但要求员工上十小时制，有违反劳动法吗
合同纠纷
2014-11-01 23:35:11
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
-
应该支付加班费。。。
-
当加班
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工签合同是八小时制。但要求员工上十小时制，有违反劳动法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司现在采用上十二小时呆二十四小时的工作制，是否违反劳动法
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
入职时工资待遇是六天八小时月薪制，现近三个月要服从十二小时计件制工资，未满试用试，能劳动仲裁吗？
曹乐维律师已解答获取解答 >
-
我签的合同上上班时间是八小时 ，但是实际每天上十二小时，公司是否犯劳动法
曾永前律师已解答获取解答 >
员工签合同是八小时制。但要求员工上十小时制，有违反劳动法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
实行计件工资的员工加班费如何计算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工签合同是八小时制。但要求员工上十小时制，有违反劳动法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动法关于加班规定有哪些
劳动纠纷
实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法
工资福利
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
实行综合工时制，劳动者如何休息
劳动者
计件制加班同样有加班费
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师