法律咨询

工资发放说明 *（身份证号：），2014年3月10日应聘入我公司担任财务经理一职，月基本工资8000元人民币。考虑到公司现在的特殊情况，每月先按6000元暂时发放，另外2000元年终一次性补发，如中途离职，离职时仍按月工资8000元结算，年终发放部分根据实际考勤离职时一次性结算补发。特此说明 ***公司 2014年6月21日

劳动纠纷

2014-10-22 19:10:51

这个不属于劳动合同，只是对劳动报酬也就是工资的约定。

追问：金律师您好，该公司至今未和我签订劳动合同，凭这个工资说明我可以按8000元/月仲裁双倍工资吗？
不算劳动合同，但可以作为建立劳动关系的依据
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同和聘用合同的区别有哪些

我刚大学毕业，进了一家民营企业，没有签订合同，口头说了工资问

协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可，您可以要求双倍工资的赔偿

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同怎样才算正确有效

劳动合同怎样才算正确有效

01:25

个人医疗保险理赔多久到账

个人医疗保险理赔

个人医疗保险理赔多久到账

劳动合同的变更

劳动合同纠纷 8440

我的劳动合同算有效吗？

1、有效，不能。工资以实际发放的为准，工作地点以实际工作的为准。2、以后者为准。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

劳动合同赔偿标准

劳动合同纠纷 11250

这算是劳动合同吗？

只要能确定主要内容，可以认为是劳动合同

关于劳动合同？

公司违法解除劳动合同，可申请仲裁要求支付赔偿金。

员工生病时提出辞职领导，怎么办？

要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

考勤制度迟到30分钟内，迟到30分钟-60分钟扣60元，扣2

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

学校说赶进度推迟了端午节放假也就是我们91011放假

学校如需调整放假时间，应提前向上级教育主管部门申请，并遵循相关法律法规。同时，应确保调整后的放假安排

在早教园工作和园长吵架不想干，园长不给工资或扣多合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我在华莱士工作，因为店长昨天安排我上晚班，凌晨5点下班，今天

员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，

孩子自己报的网课现在根本听不懂想解除合同才知道是一年的合同，

除了和培训班协商外，如果您能证明培训班存在欺诈、误导等违法行为，或者合同内容存在重大误解、显失公平等

。我去一个人力资源公司面试，跟他们签了协议交398块钱，当天

需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退，如果是预付款，就可以退。定金是有比例限制的，超

你好，请问签订了非全日制员工合同影响应届生身份吗

签订非全日制员工合同对应届生身份的影响因具体情况而异。常见处理方式包括：1）确认合同内容是否涉及全职

产假工资发放申请书

产假工资发放申请书

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师萧山区律师萧山区找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师