法律咨询
大家好 我的劳动合同上,既没约定工作地点,又没约定每月工资,我这个劳动合同还算有效吗?算不算“违反法律、行政法规强制性规定而无效的”?我能够单方面提出解除劳动合同并同时要求经济补偿吗? 另外请问一下,劳动合同上约定的工作内容,与<<岗位职责说明>>不同的话,应以哪个为准?(我在<<岗位职责说明>>已签字,但并没有签过其它调整岗位相关的书面文件) 谢谢大家解答!
劳动纠纷
2010-07-16 21:42:41
共有2位律师解答
1、不属于违反法律强制性规定而无效。工资可以由双方重新进行协商,协商不成适用集体合同,没有集体合同的按照同工同酬;工作地点可以按照实际履行劳动合同地点确定。
2、以签字认可的岗位职责说明为准。
1、有效,不能。工资以实际发放的为准,工作地点以实际工作的为准。2、以后者为准。
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