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大家好 我的劳动合同上,既没约定工作地点,又没约定每月工资,我这个劳动合同还算有效吗?算不算“违反法律、行政法规强制性规定而无效的”?我能够单方面提出解除劳动合同并同时要求经济补偿吗? 另外请问一下,劳动合同上约定的工作内容,与<<岗位职责说明>>不同的话,应以哪个为准?(我在<<岗位职责说明>>已签字,但并没有签过其它调整岗位相关的书面文件) 谢谢大家解答!

劳动纠纷
2010-07-16 21:42:41
共有2位律师解答
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