大家好 我的劳动合同上，既没约定工作地点，又没约定每月工资，我这个劳动合同还算有效吗？算不算“违反法律、行政法规强制性规定而无效的”？我能够单方面提出解除劳动合同并同时要求经济补偿吗？ 另外请问一下，劳动合同上约定的工作内容，与<<岗位职责说明>>不同的话，应以哪个为准？(我在<<岗位职责说明>>已签字，但并没有签过其它调整岗位相关的书面文件) 谢谢大家解答！
劳动纠纷
2010-07-16 21:42:41
共有2位律师解答
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1、不属于违反法律强制性规定而无效。工资可以由双方重新进行协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同的按照同工同酬；工作地点可以按照实际履行劳动合同地点确定。
2、以签字认可的岗位职责说明为准。 -
1、有效，不能。工资以实际发放的为准，工作地点以实际工作的为准。2、以后者为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
