律师，您好！我是一个地产公司的HR，之前给挖掘机司机签订了合同，勾选的是标准工时制，后来因为挖掘机司机每个月因工作需要，每次工作时间大大超过了8小时，累计了十几天的假，挖掘机司机要求加班工资。但工程部的领导提出因为其岗位性质特点不能给加班工资，都是工资每个月是多少就多少，不忙的时候调休。现在他们要换到另外一个公司，要重新签订合同。请问要如何签，需要签不定时工作制吗？需要做一个什么样的补充协议才可以杜绝后面这些扯皮的事呢？谢谢！
其它综合
2014-10-21 19:39:20
共有2位律师解答
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具体请电话咨询王律师
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咨询主管部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
