1、劳动者要求签订劳动合同但用人单位一直没有实现，这种情况下劳动者马上离职是否合法，给用人单位带来损失一说是否合法。2、用人单位内部建立不合理制度，如果员工离职前两月工资退后半年发放且不是全额发放是否合法。3、用工期间单位没有将部门资产以任何口头或书面交接到劳动者手中，劳动者离职时出现部分短缺，用工单位以劳动者是部门负责人为由要求劳动者承担责任，而且没有将资产每月折旧、每月报损减去，这种行为是合法的吗？
劳动纠纷
2014-10-21 22:06:53
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
无需赔偿，应该全额发放工资，需要赔偿，但需要折旧的。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
1、劳动者要求签订劳动合同但用人单位一直
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
1、劳动者要求签订劳动合同但用人单位一直
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
1、劳动者要求签订劳动合同但用人单位一直
马上提问
3456 位律师在线解答中...
被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
劳动纠纷
劳动者解除劳动合同
劳动合同知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
未按劳动合同约定支付报酬,劳动者解除劳动合同
解除合同
是否签订劳动合同应由用人单位举证
解除合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位如何与劳动者解除劳动合同
劳动争议案例
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
农民工维权案例
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我