女职工休产假3个月后回原单位上班，（在休假前老板与该女职工约定好同意3个月后回来上班，且要求女职工写了一份保证书！），但老板提出辞退要求，而且仅给予产假3个月中说好的每月三分之一的工资补偿（即3个月累计算一个月的正常工资），就该问题侵犯到该女职工那些劳动权益？应该如何要求单位经济补偿
劳动纠纷
2014-10-21 15:21:18
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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哺乳期不能与你解除劳动关系，产假是带薪的，不是三分之一的工资，如果解除属于违法解除，需要支付赔偿金，工资还要支付你到哺乳期结束追问：那支付按规定应该要求他支付多少呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
