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员工孕期，无故旷工9天，公司如何处理

民事相关

2014-10-22 00:30:36

您好，可以扣罚一部分工资

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你好，根据单位政策处理。
你好，按照规章制度办理
你好，根据单位政策。
你好，按照公司制度处理。
你好，依据公司制度执行
根据单位的规定的
依据公司规章制度。
可以按照规章制度的规定按严重违纪处理，予以解聘
你好！劳动者旷工的，按照用人单位的相关规章制度进行处理，情节严重的可以辞退该劳动者。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
员工管理应该依据公司制度来。制度没有规定也就只能旷工时间不发工资处理。
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