你好！我想咨询一下加班费计算方法 1.加班费计算=底薪 基数津贴 干部津贴 特殊津贴 是这样计算的吗？ 进公司时公司签订了一份劳动合同补充协议，上面有说计算加班费是按基本工资计算（就是底薪），当时不明白就签订了，我想问公司明知道不是按底薪计算就叫我们不知道情况签订劳动合同补充协议，这样算不算欺骗和诈骗类（违反劳动法）
劳动纠纷
2014-10-22 15:35:28
共有2位律师解答
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如果合同约定加班费按底新计算，公司按底薪计算并发放加班费不违反劳动法规定。追问：劳动合同上写的是（乙方正常工作工资按正常工资执行，初始工资额为3072元月，没有明确按底薪计算，但后来公司有那一份劳动合同补充协议给我们签名按手印，有一条写的是（乙方在甲方的小时加班工资基数以乙方的底薪计算，乙方的加班工资按法规标准支付，但这份补充协议不是同一天签订的，上面有日期），当时签订的时候不明白就糊里糊涂签订了，请问公司给有按（底薪+津贴 等合计来给我计算，这样算是欺骗员工违法行为吗？
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加班费按正常上班时间的底薪、津贴、奖金之总和计算。如有疑问，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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