法律咨询

女职工50周岁以上单位是否聘用

劳动纠纷

2014-10-19 21:53:54

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

一次性买断工龄50岁退休可行吗

用人单位是否不能继续聘用50岁以上的女员工？

<p>如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

多少岁算晚婚

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聘用合同制有编制吗

民法典 14804

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聘用合同是正式员工吗

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公司雇佣年满55周岁的女职工,是否不享受

咨询工伤保险处。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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哺乳期女职工公司能否辞退

企业破产后干部编制的女职工是否可申请50岁退休

这是不可以的

用人单位聘用50周岁以上女员工如何签合同

按法律规定签

女职工退休是不是还是50岁

不好说，有人的50岁，没人的55岁。

我是应届毕业生，公司还没签合同怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

因个人原因辞职。公司会出具离职证明吗？

您好，可以要求公司出具离职证明

我签了劳动合同，辞职时被扣除25英镑％工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司不得不强制调职。我能拒绝吗？

你好！可向劳动局投诉

我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职

如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约

向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维

可以申请病假。操作如下： 1. 向公司提供医疗证明，申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策

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在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考

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