法律咨询

女职工50周岁以上单位是否聘用

劳动纠纷

2014-10-19 21:53:54

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

一次性买断工龄50岁退休可行吗

用人单位是否不能继续聘用50岁以上的女员工？

<p>如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

多少岁算晚婚

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聘用合同制有编制吗

民法典 14839

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聘用合同是正式员工吗

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公司雇佣年满55周岁的女职工,是否不享受

咨询工伤保险处。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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企业破产后干部编制的女职工是否可申请50岁退休

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用人单位聘用50周岁以上女员工如何签合同

按法律规定签

女职工退休是不是还是50岁

不好说，有人的50岁，没人的55岁。

签订实习协议，不想去，需不需要赔付违约金

一般来说，不想去实习不需要支付违约金。但应与用人单位协商，友好解除协议。若协议中有特殊条款，建议咨询

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