我从事美发工作 面试是老板说底薪2500加提成但是第一个月保开4500 无论提多少 在我干到22天时候提出离职 之前我们有交谈过 我说过 但她让我挺几天看看到月末再说 没到月末的时候我又提前告诉她了 也是让他好找人我是好心 但是这时她居然说我没提前告诉她 就是开始说谎 然后我就不上班了让他开支 应该按保4500开 期间她一直没给我说怎么开总是托 有一次我堵到它她才看单子但是这时出勤又说不对总之各种事 在今天我给她打电话的时候她说可以开了 对了刚开始她说供吃住 我干没到一个月我也不好意思 我就主动说按天开给它房费 以前说过500但是下次说700然后按照底薪2500每天开 还不承认承诺说过第一个月保4500当时有只我和她还有她妹妹在我不知道她妹妹是否会说实话 现在我很苦恼 打劳动局也说最好有她说保的证据但是我们根本没合同 都是口头 她就持续说谎 这俩中开支方法差太多 我真的不知道该怎么维护我的权益了 请给我些意见吧 ！万分感谢
劳动纠纷
2014-10-18 18:23:06
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
