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我是公司出纳 付工资时 多付了一半 造成公司损失 6千元。公司要求我全额赔偿 请问是否合理

合同纠纷
2014-10-16 20:25:24
共有6位律师解答
  • 工作失误造成单位损失可否扣发工资|||  《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了 详细>>
  • 不违法
  • 合理,完全人为过错
  • 本人过错造成单位损失的,单位可以要求赔偿,但每月扣除后的工资不能低于最低工资标准
  • 你好!1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.多收工资方属不当得利,可以要求返还。
  • 你好,可以到劳动局投诉。
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