您好，我所在公司是南京公司在徐州设立的一个办事点，没有注册。2010年12月签订了两年的劳动合同，合同文本也一直没有给我。期满后也未续签至今。由于考虑社保使用地域限制，没有采纳公司要我在南京缴纳五险的建议，自己在徐州交的个人社保，公司按南京缴费比例报销一部分。目前已怀孕6个月，2015年1月预产，这个月徐州公司要撤销，公司方面具体安排还没通知。想咨询律师，如果公司已撤销为名，我可以要求赔偿哪些经济损失？如果公司耍赖，要我到南京公司上班，不同意就算自动辞职，我还能要求赔偿么？谢谢！
劳动纠纷
2014-10-15 15:54:01
共有2位律师解答
-
按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。|||按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。... 详细>>
-
你好，可以要求经济补偿金以及双倍工资。如果要求去南京上班，可以不去，并要求支付经济补偿金。追问：那产假工资和哺乳假工资能要求赔偿么？解答：你好，是可以一并提出的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
