法律咨询
两年多未签劳动合同能申请双倍工资吗
劳动纠纷
2014-10-16 16:15:54
共有10位律师解答
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好,可以
你好,可以。
已过劳动仲裁申请时效。
你好,是可以的
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。根据你的情况,可能有超过诉讼时效的风险。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
您好,可以的.
是可以要求的!
可以
视为签订了无固定期限劳动合同,双倍工资的请求过时效了。
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