怀孕后出现先兆流产，国庆前一天开始住院，11号出院，医生要求卧床休息2周，国庆向公司邮寄医院证明，要求请假一个月，公司以收到时间为10月5号，并且不同意我这长时间请假，今天与我解除劳动合同。可以得到什么赔偿，公司也没说支付之前销售提成
婚姻家庭
2014-10-15 01:56:47
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你好，根据法律规定，女性在妊娠期单位不能接触劳动关系，即便合同到期也必须续约；公司以长时间病假为由解除劳动关系是不合法的，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。追问：好谢谢，我是想可以获得赔偿，这个样子就算不同意解除，要求继续履行合同，回去上班也很不高兴，自从晓得我怀孕，一直在劝退我，病假说我旷工，解答：这方面可以不予理会，但医院病假条时间要连续，在给公司递交病假条时最好用邮寄并保管好发件单和复印件追问：时间是连续的，是用EMS寄到公司，并且保留了寄东西的存根，谢谢了
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根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。追问：我工作是都江堰，公司成都，哪里申请仲裁，可以有什么经济赔偿
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你好，建议协商处理，协商不成可以申请劳动争议仲裁。追问：工作地点都江堰，公司成都，去哪里劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
