我12年和劳务公司签的合同，到14年11.15号，但是我现在休产假。请问公司和过个11.15号，工资应该怎么算。
合同纠纷
2014-10-13 22:39:38
共有3位律师解答
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你好，一般要按照合同约定办理追问：不对呀，孩子在吃奶，有一年的呢，到明年7.31还能解除合同，中间这几个月应该怎么算工资。
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你好，按合同，不服可以仲裁追问：孩子吃奶到明年7月31日，期间工资他们应该怎么发放。解答：产假没有这么久。追问：哺乳期1年。产假到明年1.14。解答：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年，国务院将产假规定为98天，并规范了相关待遇。女方在享受产假期间，男方享有7天看护、照料对方的权利。解答：你们单位要是合同是那样规定，就按照合同规定，工资该怎么发还是怎么发
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可以按照劳动合同约定的处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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