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我们厂里是计件工资结构,多劳多得,企业下调我们工人的产品工价,导致我们工资减少,要离职算不算被迫离职而要求进行经济补偿呢?下调我们的工价时间是今年三四月份一次,七月份又进行一次下调,截至目前这几个月发的工资都是不情愿而为之的,现在以克扣劳动报酬为由提出离职算不算晚呢??谢谢
劳动纠纷
2014-10-11 11:52:36
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如果到手的工资比最低工资还低那么你们就是被迫解除劳动关系,可以要求赔偿
陆明律师
2014.10.11 11:52:36 解答
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