我在一私人老板那里工作，试用期30天无休假工资1500，期间我请假4次，在试用期满后老板支付我1500的工资。 在试用期后我与老板签了劳动合同（2012.7.7-2012.12.30），随后我工作了15天（扣掉本月请假2天剩下13天）后因个人原因想辞职，我于2012.7.17跟老板说“过几天要辞职”老板当时是让我先找到代替我位置的员工再辞职的。直至2012.7.21老板叫我整理好资料给我结算工资，老板开始清算我本月的工资，试用期请假次数跟本月请假次数共计6天，本月实际工作12天，得到的工资才300元（而且本月工作的提成均无拿到），我一天工作11小时。（合同上面写的是底薪1500提成5%，工作时间每天11小时.每月休假2天） 请问我可以申请劳动仲裁吗？ 按照劳动法老板应给我付多少工资呢
劳动纠纷
2012-07-21 22:24:24
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律师解答共有2条
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 -
可申请劳动仲裁，要求老板结清工资。
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