本人试用期后，公司已不合适岗位为由，要求转岗降薪，实际上本人试用期间并未从事该岗位工作，公司安排的工作都与岗位无关，现在公司要求转岗降薪，我该怎么要求赔偿，赔偿工资是按转正后的工资算还是按试用期间的工资
合同纠纷
2014-10-17 06:24:07
共有6位律师解答
-
你怎么就要赔偿了啊？
首先，你要看合同，里面是怎么约定的，单位有没有违约的情况，如果没有的话，你可能连要赔偿的权利都还没有。所以，你先确定，能不能问单位要赔偿。在我看来，单位现在的做法，很难说哪里错了。
其次，你要看你自己有没有过错，从你的描述来看，单位在试用期结束的时候，已经对你的工作能力做出了评价，不合适这个岗位，那么，你转岗这件事，可能是由你的能力决定的。
最后，我建议你沉淀一下自己，多思考一下自己有什么地方能改进的，有什么地方做不到位的，这可能更好一些，而不是一有事就想着找谁的麻烦。 -
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。如果单位没有违规操作，是不用支付补偿金的。
-
有劳动合同没有？按合同约定执行。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
