法律咨询

工作4年，没签合同，没交保险，但是每个月400元补到工资。现在公司效益不好，突然裁员。当天就让走了。我可以申请劳动仲裁吗，起诉的话需要什么相关的证据材料

合同纠纷

2014-10-09 21:01:54

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您好，根据您的问题，用人单位违反了劳动法的相应的规定，您可以申请劳动仲裁，获得经济补偿金和双倍的工资。具体的情形希望您来电咨询。
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
有存在劳动关系的证据，比如说银行发放工资的记录流水、工作证、考勤记录及一切有关公司的材料，让律师来判断是否能做为证据，工资标准也是一个重要的需你提供证据来证明的
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
你好，建议申请劳动仲裁，详情请来电详谈。
不仅可以得到额外一个月工资还可以请求一年的二倍工资，详情致电18601271042
可以申请劳动仲裁，需要准备你与公司存在劳动关系的证据，工资证明等。
可以申请劳动仲裁。需要准备是公司职员的证据。
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资；按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。根据你的描述，用人单位还有违法解除劳动合同的情况。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我