今年二月份开始,本人所在陶瓷厂的A老板经过与另一陶瓷厂的B老板协商,租了B老板的部分厂区自己办厂,后因A厂经营不善,造成A老板亏本,工厂无法正常运转!于是A老板找了两个新老板入股.新老板于6月底正式介入,改名为C陶瓷厂,并于7月11号正式投产。其中7月份的工资分为两部分:6月25日至7月10日归A老板个人支付,7月11日至25日由A老板与两位新股东共同支付,且工人工资压了两个月。全厂大部分普通员工也都是10小时工作制。工资的计算方式也由原来的分值制改为了绩效工资。 现在已是9月底了,到了发7月份工资的时间,但是,9月29号打出来的工资单上,几乎厂里的每位员工工资都在未经过通知认可的情况下被工厂打了折扣,克扣了400到1000多元左右。(与原来的分值制算出来的工资相比)经某部门主管告知,厂领导认为7月2号至10号由于**厂欠交电费被停电,造成本厂设备无法正常运转,所以这几天都以保底工资35元一天(大部分员工都同样在正常上班)。 我想问的是,这样属于恶意克扣工人工资吗?是的话,我们应如何去维权,又应去找那些部门?本来有员工要罢工,但厂长说罢工就打110,罢工的话,厂里就另请人上你们的岗位,一天支付两天工资,所付工资从你们本人工资里扣除。厂里有权这样做吗?110有权干涉我们罢工的维权方式吗?
民事相关
2014-10-29 22:09:05
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可以直接向当地的劳动部门投诉。
只不是影响社会秩序和损害其他人的合法权益，110一般不会干涉。 -
找劳动局投诉
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