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单位5年来一直从我工资中扣除单位和个人的全部缴费,这算拖欠工资还是克扣工资,在仲裁时效期上有区别吗?谢谢您的指导和帮助

劳动纠纷

2014-10-02 18:54:58

您好，可以申请仲裁~
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一般是两年的时间
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
严重违法行为，可提起仲裁申请。变相克扣工资。仲裁时效无区别。

追问：谢谢您陈律师。已经通过仲裁裁决%返还所扣工资加25%的经济补偿金。单位不服。经一审判决只返还所扣工资，说补偿金于法无拒，没给。这对吗？单位还不服二审上诉，说我是以克克工资申请仲裁不属于调解法27条拖欠工资1年的时效期，已经超过为由r让法院改判请教您，单位会胜诉吗？深深感谢您。
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