在单位工作连续十五年，现差两年退休，也签订无固定期合同，现单位解除合同只赔偿十五个月，合理吗。我是从2000年一月至2014年9月在这家单位的，之前2000年1月至2001年7月公司没有签合同也没上保险，现在我已找单位协商有关这一年半的保险补交以及赔偿金，单位总说再商量，我是不是应该去劳动仲裁。
合同纠纷
2014-10-09 10:13:57
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您好！
依您所述“在单位工作连续十五年，现差两年退休，也签订无固定期合同，现单位解除合同只赔偿十五个月，合理吗。我是从2000年一月至2014年9月在这家单位的，之前2000年1月至2001年7月公司没有签合同也没上保险，现在我已找单位协商有关这一年半的保险补交以及赔偿金，单位总说再商量，我是不是应该去劳动仲裁。”的问题，为您做出如下回答和建议：
一、您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金；
二、支付标准每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，最多不超过十二个月；
三、用人单位尚未为您缴纳的社保，您可以要求用人单位为您补缴或支付经济补偿金；
四、如果您与用人单位协商不成可以申请仲裁，仲裁不成可以诉讼。 -
您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金；支付标准每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，最多不超过十二个月； 三、用人单位尚未为您缴纳的社保，您可以要求用人单位为您补缴或支付经济补偿金； 四、如果您与用人单位协商不成可以申请仲裁，仲裁不成可以诉讼。
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