聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天.我们公司核算9月份工资是这样核算的,一周上六天班,在六月份中有四个星期日,除去这四天,实际上班时间是26天.比如一职员月工资是3000元,而公司按实际上班时间26天,也就9月份他的工资是2600元,这样算是不是违法呢?周末正常休息不算工资是否违法
合同纠纷
2014-09-28 12:02:11
共有1位律师解答
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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