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没有签订劳动合同,拖欠我4 个月工资,终止劳动关系,工作时间2013年9月到2014年7月31日。公司辞退

劳动纠纷

2014-09-27 18:21:39

你好，根据你的情况，离职的劳资纠纷的诉讼时效是一年，申请劳动仲裁进行处理，要求支付拖欠费用与支付经济补偿金
你好！根据你的描述来看，可收集相关证据直接申请劳动仲裁，要求用人单位发放工资并主张双倍工资
你好，协商解决，协商不成可向劳动部门投诉。
您好，可以申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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在试用期不签订劳动合同违法吗

我是2005年11月11日参加工作的，到2013年8月31日

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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签订长期劳动合同能终止吗

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我在原公司上班2018年1月9日劳动合同到期后一直没续签劳动

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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本人在2018年4月份一家在公司工作，2018年10月份被开

可以申请劳动仲裁

14年8月12日合同到期后就没续合同，现想要辞职，怕公司不给

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

我签了劳动合同,现在厂子拖欠4个月工资,

你好，可以申请劳动仲裁，可以以拖欠工资为理由要求解除劳动合同，并支付经补补偿金。 

公司拖欠3个月工资,及未签劳动合同,且我

没有劳动合同,拖欠三个月工资

申请劳动仲裁

未签劳动合同,现在老板拖欠4个月工资总以没钱拖欠怎么办

建议带材料面询律师，仲裁维权注意法律保护时效

公司说第二年不工作的话扣除我的年假工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

是否废除了违反和终止劳动合同的经济补偿措施

按照单位的规章制度处理

临时工离职。临时工离职可以随时走吗

临时工不可随时离职。若试用期内，可提前3天通知单位；若试用期已过，应提前30天书面通知。确保交接工作

被单位调动到离家远的工作地点，家庭原因不能接受

员工因家庭原因拒绝调动，单位不能单方面以此为由解除劳动合同。单位在解除劳动合同前，应首先与员工进行协

当部门负责人口头解雇员工，是否旷工？

申请仲裁维权

进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗？

你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

我正上着班呢，突然接到人事通知让办离职

如果公司突然让您离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是

签合同了没做满6个月扣4000

除了支付违约金，解决合同未满6个月就解除的问题还有多种方式。首先，可以尝试与对方协商，看是否可以达成

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